Devlet memurluğuna yeni adım atmış binlerce kişi için adaylık süreci, hem heyecan verici hem de birçok soru işaretini beraberinde getiren bir süreçtir. Özellikle bu sürede erkekler için gündeme gelen askerlik görevi, kamu personeli için ayrı bir hassasiyet taşır. Aday memur askere giderse ne olur? Erteleme mümkün mü? Adaylık süresi etkilenir mi? Askerlik bu süreden sayılır mı? Bu sorular hem merak edilen hem de her memurun mutlaka bilmesi gereken önemli detaylardır.
Bu yazıda, mevzuata tam uyumlu olarak askerlik ile aday memurluk arasındaki bağı en ince detayına kadar açıklıyoruz. Eğer kamu görevine yeni başladıysanız ya da atama bekliyorsanız, bu içerik sizi belirsizliklerden kurtaracak ve haklarınızı net biçimde anlamanızı sağlayacak.
Hazırsanız, en çok sorulan sorularla başlayalım…
Ancak, aday memurun askere alınmadan önce bakanlıkça belirlenen şartlarda erteleme talep etme hakkı da vardır. Erteleme genellikle “asil memuriyet” statüsü kazanana kadar geçerlidir. Erteleme başvuruları memurun bağlı bulunduğu kurum aracılığıyla askerlik şubesine iletilir.
Fakat bu hak sadece;
Aday memur terhis olduktan sonra 30 gün içinde kurumuna başvurursa görevine kaldığı yerden devam eder. Adaylık süresi ise terhis sonrasındaki süreçte yeniden işlemeye başlar. Dolayısıyla askerlik süresi, aday memurun eğitimini tamamlamasını engellediği için adaylık süreci ertelenmiş sayılır.
Bu durumda, adaylık süresi içerisindeki eğitimler tamamlanamamışsa, terhis sonrası ilk uygun eğitim grubuna alınarak eksik eğitimler tamamlatılır. Askerlik süresi adaylık süresini tamamlamış saymaz, sadece geçici bir duraklama yaratır. Süre kaldığı yerden devam eder.
Bu nedenle askerlikte geçen süre, aday memurun eğitim ve değerlendirme sürecini fiilen tamamlamadığı için adaylık süresinden düşülmez. Terhis sonrası kalan adaylık süresi tamamlanmalı ve gerekli hizmet içi eğitimler alınmalıdır. Eğitimler tamamlandıktan sonra aday memur, kurumunun değerlendirmesi sonucunda asaleten atanabilir.
Bu yazıda, mevzuata tam uyumlu olarak askerlik ile aday memurluk arasındaki bağı en ince detayına kadar açıklıyoruz. Eğer kamu görevine yeni başladıysanız ya da atama bekliyorsanız, bu içerik sizi belirsizliklerden kurtaracak ve haklarınızı net biçimde anlamanızı sağlayacak.
Hazırsanız, en çok sorulan sorularla başlayalım…
Aday Memur Askere Gidebilir mi?
Evet, aday memurlar askerlik görevlerini yapabilir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na göre, aday memurlar askerlik hizmeti için görevlerinden ayrıldıklarında memuriyetleri sona ermez. Bu durumda aday memur aylıksız izinli sayılır ve görev yeri saklı kalır. Terhis edildikten sonra 30 gün içinde kurumuna başvuran memur, adaylık süreci kaldığı yerden devam etmek üzere göreve başlar.Ancak, aday memurun askere alınmadan önce bakanlıkça belirlenen şartlarda erteleme talep etme hakkı da vardır. Erteleme genellikle “asil memuriyet” statüsü kazanana kadar geçerlidir. Erteleme başvuruları memurun bağlı bulunduğu kurum aracılığıyla askerlik şubesine iletilir.
Aday Memur Askerliği Erteleyebilir mi?
Evet. Asker Alma Kanunu’na göre, kamu görevine atanacak olanların askerlik hizmeti 6 aya kadar ertelenebilir. Göreve başlayan aday memurun askerliği ise asil memurluğa geçene kadar (yani genellikle 1 yıl) ertelenebilir.Fakat bu hak sadece;
- Yoklama kaçağı veya bakaya olmayan,
- Resmi görev yazısıyla erteleme isteyen kişiler için geçerlidir.
Askerlik Adaylık Süresini Etkiler mi?
Evet, askerlik hizmeti adaylık sürecini etkiler. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre aday memurluk süresi bir yıldan az, iki yıldan fazla olamaz. Bu süre içerisinde aday memurun askerlik görevine çağrılması durumunda, adaylık süreci askerlik süresince durdurulur ve memur aylıksız izinli sayılır.Aday memur terhis olduktan sonra 30 gün içinde kurumuna başvurursa görevine kaldığı yerden devam eder. Adaylık süresi ise terhis sonrasındaki süreçte yeniden işlemeye başlar. Dolayısıyla askerlik süresi, aday memurun eğitimini tamamlamasını engellediği için adaylık süreci ertelenmiş sayılır.
Bu durumda, adaylık süresi içerisindeki eğitimler tamamlanamamışsa, terhis sonrası ilk uygun eğitim grubuna alınarak eksik eğitimler tamamlatılır. Askerlik süresi adaylık süresini tamamlamış saymaz, sadece geçici bir duraklama yaratır. Süre kaldığı yerden devam eder.
Askerlik Adaylık Süresine Sayılır mı?
Hayır, askerlik süresi adaylık süresine sayılmaz. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve Aday Memurların Yetiştirilmesine İlişkin Genel Yönetmelik uyarınca, adaylık süresi fiilen görevde bulunulan süre üzerinden hesaplanır. Aday memurun askerlik nedeniyle görevine ara vermesi, adaylık süresinin durmasına neden olur.Bu nedenle askerlikte geçen süre, aday memurun eğitim ve değerlendirme sürecini fiilen tamamlamadığı için adaylık süresinden düşülmez. Terhis sonrası kalan adaylık süresi tamamlanmalı ve gerekli hizmet içi eğitimler alınmalıdır. Eğitimler tamamlandıktan sonra aday memur, kurumunun değerlendirmesi sonucunda asaleten atanabilir.
