- Puan
- 750
- Mesaj
- 830
Devlet memurlarının hizmet birleştirme işlemi, kamu personelinin farklı kurum veya prime esas olan işlerde geçen hizmet sürelerini birleştirerek tek bir emeklilik hesabında değerlendirilmesini sağlar.
Kamu personeli olmadan önce SSK ve BAĞ-KUR'LU çalışmanız halinde sizlerde bu hizmetten yararlanabilirsiniz.
Hizmet birleştirme yaptıktan sonra hizmet süreniz değişecek ve bazı fırsatlardan yararlanmış olacaksınız. Bunlardan biri hizmet birleştirmeden sonra toplam hizmet süresinin on yılı geçmesi halinde yıllık izin sürenizin ne olacağı hakkında...
Özet: Memurun daha önce sigortalı olarak çalıştığı sürelerin yıllık izin hesabında dikkate alınıp alınamayacağı hk. (05/04/2012-5390)
''Gaziosmanpaşa Adliyesi Zabıt Katibi.....'ın memuriyetten önceki çalışmış olduğu sigortalı hzimetlerinin emekli müktesebinde değerlendirildiği ve neticesinde memuriyet hizmeti ile sigortalı hizmetinin on yılı geçtiği durumlarda yıllık izin süresinin ne şekilde hesaplanacağı hususunda Başkanlığımız görüşünün talep edildiği İlgi yazı incelenmiştir.
Bilindiği üzere 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun yıllık izin başlıklı 102. maddesinde; ''Devlet memurlarının yıllık izin süresi, hizmeti bir yıldan on yıla kadar (on yıl dahil) olanlar için yirmi gün, hizmeti on yıldan fazla olanlar için otuz gündür. Zorunlu hallerde bu süreleri gidiş ve dönüş için en çok ikişer gün eklenebilir.'' hükmü, ''Yıllık izinlerin kullanışı'' başlıklı 103. maddesinde ''Yıllık izinler, amirin uygun bulacağı zamanlarda, toplam veya ihtiyaca göre kısım kısım kullanılabilir. Birbirini izleyen iki yılın izni bir arada verilebilir. Cari yıl ile bir önceki yıl hariç, önceki yıllara ait kullanılmayan izin hakları düşer..'' hükmü yer almaktadır.
Diğer taraftan 06/02/2002 tarihli ve 24777 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan 154 seri nolu Devlet Memurları Kanunu Genel Tebliğinde ise; yıllık izin sürelerinin hesabında, hangi statüde olursa kamu kurum ve kuruluşlarında geçen hizmet süreleri ile kamu kurum ve kuruluşlarında geçmese dahi devlet memurlarının kazanılmış hak aylıklarında değerlendirilen hizmet sürelerinin dikkate alınması gerektiği ifade edilmiştir.
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 36. maddesinin (C) bendinde; söz konusu bentte sayılan hizmet sınıflarına atanan Devlet Memurlarından, memurluğa girmeden önce yurt içinde veya yurt dışında mesleklerini serbest olarak veya resmi veya özel müesseselerde ifa edenlerle, memuriyetten ayrıldıktan sonra bu işlerde çalışarak yeniden memuriyete girmek isteyenlerin buralarda geçen hizmet sürelerinin kazanılmış hak aylığında değerlendirilmesi hüküm altına alınmış olup, mezkur maddede Genel İdare Hizmetleri Sınıfında bulunan Devlet memurunun memuriyete girmeden önce sigortalı olarak geçen hizmet süresinin kazanılmış hak aylığında değerlendirilmesine ilişkin herhangi bir hüküm yer almamaktadır.
Yukarıda yer verilen hüküm ve açıklamalar çerçevesinde; Devlet memurlarının hangi statüde olursa olsun kamu kurum ve kuruluşlarında geçen hizmet süreleri ile kamu kurum ve kuruluşlarında geçmese dahi mezkur Kanunun 36. maddesinin (C) bendinde düzenlenen ve kazanılan hak aylıklarında değerlendirilen hizmet sürelerinin toplamının on yılı geçip geçmediğine göre yıllık izin süresinin belirlenmesi gerektiği mütalaa edilmektedir.''
Denilmektedir; Buna istinaden sizlerinde memur olmadan önce çalışılmış bir süreniz var ise Kurumunuzun İnsan kaynakları bölümüne başvurarak hizmet birleştirme işlemini yapabilirsiniz.
Kamu personeli olmadan önce SSK ve BAĞ-KUR'LU çalışmanız halinde sizlerde bu hizmetten yararlanabilirsiniz.
Hizmet birleştirme yaptıktan sonra hizmet süreniz değişecek ve bazı fırsatlardan yararlanmış olacaksınız. Bunlardan biri hizmet birleştirmeden sonra toplam hizmet süresinin on yılı geçmesi halinde yıllık izin sürenizin ne olacağı hakkında...
Özet: Memurun daha önce sigortalı olarak çalıştığı sürelerin yıllık izin hesabında dikkate alınıp alınamayacağı hk. (05/04/2012-5390)
''Gaziosmanpaşa Adliyesi Zabıt Katibi.....'ın memuriyetten önceki çalışmış olduğu sigortalı hzimetlerinin emekli müktesebinde değerlendirildiği ve neticesinde memuriyet hizmeti ile sigortalı hizmetinin on yılı geçtiği durumlarda yıllık izin süresinin ne şekilde hesaplanacağı hususunda Başkanlığımız görüşünün talep edildiği İlgi yazı incelenmiştir.
Bilindiği üzere 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun yıllık izin başlıklı 102. maddesinde; ''Devlet memurlarının yıllık izin süresi, hizmeti bir yıldan on yıla kadar (on yıl dahil) olanlar için yirmi gün, hizmeti on yıldan fazla olanlar için otuz gündür. Zorunlu hallerde bu süreleri gidiş ve dönüş için en çok ikişer gün eklenebilir.'' hükmü, ''Yıllık izinlerin kullanışı'' başlıklı 103. maddesinde ''Yıllık izinler, amirin uygun bulacağı zamanlarda, toplam veya ihtiyaca göre kısım kısım kullanılabilir. Birbirini izleyen iki yılın izni bir arada verilebilir. Cari yıl ile bir önceki yıl hariç, önceki yıllara ait kullanılmayan izin hakları düşer..'' hükmü yer almaktadır.
Diğer taraftan 06/02/2002 tarihli ve 24777 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan 154 seri nolu Devlet Memurları Kanunu Genel Tebliğinde ise; yıllık izin sürelerinin hesabında, hangi statüde olursa kamu kurum ve kuruluşlarında geçen hizmet süreleri ile kamu kurum ve kuruluşlarında geçmese dahi devlet memurlarının kazanılmış hak aylıklarında değerlendirilen hizmet sürelerinin dikkate alınması gerektiği ifade edilmiştir.
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 36. maddesinin (C) bendinde; söz konusu bentte sayılan hizmet sınıflarına atanan Devlet Memurlarından, memurluğa girmeden önce yurt içinde veya yurt dışında mesleklerini serbest olarak veya resmi veya özel müesseselerde ifa edenlerle, memuriyetten ayrıldıktan sonra bu işlerde çalışarak yeniden memuriyete girmek isteyenlerin buralarda geçen hizmet sürelerinin kazanılmış hak aylığında değerlendirilmesi hüküm altına alınmış olup, mezkur maddede Genel İdare Hizmetleri Sınıfında bulunan Devlet memurunun memuriyete girmeden önce sigortalı olarak geçen hizmet süresinin kazanılmış hak aylığında değerlendirilmesine ilişkin herhangi bir hüküm yer almamaktadır.
Yukarıda yer verilen hüküm ve açıklamalar çerçevesinde; Devlet memurlarının hangi statüde olursa olsun kamu kurum ve kuruluşlarında geçen hizmet süreleri ile kamu kurum ve kuruluşlarında geçmese dahi mezkur Kanunun 36. maddesinin (C) bendinde düzenlenen ve kazanılan hak aylıklarında değerlendirilen hizmet sürelerinin toplamının on yılı geçip geçmediğine göre yıllık izin süresinin belirlenmesi gerektiği mütalaa edilmektedir.''
Denilmektedir; Buna istinaden sizlerinde memur olmadan önce çalışılmış bir süreniz var ise Kurumunuzun İnsan kaynakları bölümüne başvurarak hizmet birleştirme işlemini yapabilirsiniz.
