İş Yerlerinde Psikolojik Tacizin (Mobbing) Önlenmesi

Tamer · 6 Mart 2025

Cumhurbaşkanlığı tarafından yayımlanan 2025/3 sayılı yeni genelgeyle birlikte, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bünyesinde kurulan Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu yeniden teşekkül ettirilmiş ve kamu kurumlarında çalışanların iş yerinde maruz kalabileceği psikolojik taciz (mobbing) ile mücadelede önemli bir adım atılmıştır. Personelin dışlanması, kişilik haklarının ihlal edilmesi, küçümsenmesi, baskı altına alınması gibi sistematik eylemler artık daha sıkı denetlenecek ve çalışanların hakları daha güçlü korunacaktır.

Bu genelgeyle birlikte kamu kurumlarında tüm çalışanlar için daha güvenli bir çalışma ortamı sağlanması amaçlanmaktadır. İş yerinde, psikolojik tacizle mücadele noktasında çalışanlara tanınan başvuru yolları genişletilmiş, işverenlerin sorumlulukları artırılmış ve farkındalık çalışmalarına hız verilmiştir. Genelge Ek'tedir.

Peki sizce iş yerinde psikolojik tacizle mücadelede yeterli önlemler alınıyor mu? Yeni düzenlemeler iş yerinde mobbingin önüne geçebilir mi?

Bu önemli gelişme hakkında görüşlerinizi paylaşarak sürece katkıda bulunabilirsiniz.

ismilazımdeğil · 6 Mart 2025

Bu genelge ile mobing anında kesildi ve bitti. Teşekkürler.

Teselya · 6 Mart 2025

Tamer:
Ekli dosyayı görüntüle 1314
Cumhurbaşkanlığı tarafından yayımlanan 2025/3 sayılı yeni genelgeyle birlikte, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bünyesinde kurulan Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu yeniden teşekkül ettirilmiş ve kamu kurumlarında çalışanların iş yerinde maruz kalabileceği psikolojik taciz (mobbing) ile mücadelede önemli bir adım atılmıştır. Personelin dışlanması, kişilik haklarının ihlal edilmesi, küçümsenmesi, baskı altına alınması gibi sistematik eylemler artık daha sıkı denetlenecek ve çalışanların hakları daha güçlü korunacaktır.

Bu genelgeyle birlikte kamu kurumlarında tüm çalışanlar için daha güvenli bir çalışma ortamı sağlanması amaçlanmaktadır. İş yerinde, psikolojik tacizle mücadele noktasında çalışanlara tanınan başvuru yolları genişletilmiş, işverenlerin sorumlulukları artırılmış ve farkındalık çalışmalarına hız verilmiştir. Genelge Ek'tedir.

Peki sizce iş yerinde psikolojik tacizle mücadelede yeterli önlemler alınıyor mu? Yeni düzenlemeler iş yerinde mobbingin önüne geçebilir mi?

Bu önemli gelişme hakkında görüşlerinizi paylaşarak sürece katkıda bulunabilirsiniz.

Genelgeyi yazı ile ulaştırmışlar Bakanlığımızdan ama okumamıştım henüz. Hemen bir göz atayım

Tamer · 6 Mart 2025

ismilazımdeğil:
Bu genelge ile mobing anında kesildi ve bitti. Teşekkürler.

Bitmese de kısa sürede çok düşündürdü. Ben bir çıktıyı cebime koydum, bundan sonra onlar düşünsün.

İstanbul · 6 Mart 2025

Çalışma arkadaşların güce tapan, biatçı yavşaklardan oluşursa ki ekseriya öyle olur, mobingi ispat etmek imkansızlaşır.

özelkalem · 7 Mart 2025

İstanbul:
Çalışma arkadaşların güce tapan, biatçı yavşaklardan oluşursa ki ekseriya öyle olur, mobingi ispat etmek imkansızlaşır.

Tam tam tamda böyle

Dadaş · 11 Mart 2025

Kafa yapısı değişmediği sürece hiçbir fayda sağlamaz

Teselya · 11 Mart 2025

Delinin Körü:
Genelgeyi yazı ile ulaştırmışlar Bakanlığımızdan ama okumamıştım henüz. Hemen bir göz atayım

Göz attım. Zaman kaybı. Çünkü birlikte çalıştığım yönetici mobbingi sadece cinsel tacizden ibaret sanıyor. Ben şimdi bu "kadına" bunu nasıl anlatayım. Anlatamam

Tamer · 11 Mart 2025

Delinin Körü:
Göz attım. Zaman kaybı. Çünkü birlikte çalıştığım yönetici mobbingi sadece cinsel tacizden ibaret sanıyor. Ben şimdi bu "kadına" bunu nasıl anlatayım. Anlatamam

Genelge öyle olmadığını anlatıyor ama uygulamada pek işe yaramayacak gibi, zaten kime dokunsan birinin yeğeni çıkıyor. Sürgün mode online!

Teselya · 21 Mart 2025

Ben bu konunun üzerine bir süredir düşünüyorum. Yöneticisinin çeşitli şekillerde geliştridiği mobbinge maruz kalan bir çalışan olarak.
Kurumdaki iç denetim mekanizmasına bu durumu ilettiğimi ve sonrasında yaşanacakları düşündüğüm bir senaryo ile kafamı yordum.
Denetimden sorumlu, yetkili kişi durumu paylaştığım andan hemen sonra çalıştığım birimin yöneticisine durumu hemen ileteceğine adım kadar emin olduğum için var geçiyorum.

İş Yerlerinde Psikolojik Tacizin (Mobbing) Önlenmesi

Tamer

Ek:

ismilazımdeğil

Teselya ★

Tamer

İstanbul

özelkalem

Dadaş

Teselya ★

Tamer

Teselya ★

Öne Çıkan Konular

Yeni Gelenler

Popüler Konular

Yeni Kaynaklar

İstatistikler

Paylaş

Üyelere Özel

Kamulu