özelkalem
Yetkili
- Puan
- 750
- Mesaj
- 833
Sözleşmeli personel olarak görev yapan kamu çalışanlarının ücretsiz izin hakları sıkça merak konusu oluyor. Özellikle kamu kurumlarında, doğum, evlat edinme veya ailevi nedenlerle ücretsiz izin alma hakkına sahip olup olmadıkları ve bu iznin koşulları hakkında pek çok soru ortaya çıkıyor. Peki, sözleşmeli personelin ücretsiz izin hakkı gerçekten var mı? Varsa hangi durumlarda ve hangi sürelerle sınırlı? Bu rehberde, sözleşmeli personel olarak çalışanların ücretsiz izin haklarına dair güncel ve kapsamlı bilgileri ele alıyoruz.
Sözleşmeli Personelin Ücretsiz İzin Hakkı ve Koşulları
Sözleşmeli personelin ücretsiz izin hakkı, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na tabi olan kadrolu memurlara kıyasla daha sınırlıdır. Ücretsiz izin hakları, genellikle bazı özel durumlarda ve sınırlı sürelerle tanımlanmıştır. 6 Haziran 1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe giren “Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar” bu hakları belirli sınırlamalarla düzenler. İşte sözleşmeli personelin ücretsiz izin hakkı tanımlanan başlıca durumlar:- Doğum İzni Sonrası Ücretsiz İzin: Doğum yapan sözleşmeli kadın çalışan, doğum izninin ardından talep etmesi durumunda 24 aya kadar ücretsiz izin kullanabilir. Bu izin, kişinin kuruma başvurarak onay alması halinde geçerlidir ve izin süresi boyunca kadrosu saklı tutulur.
- Evlat Edinme Durumu: Üç yaşını doldurmamış bir çocuğu evlat edinen sözleşmeli personel de, çocuğun teslim tarihinden itibaren 24 aya kadar ücretsiz izin alabilir. Bu izin için de kurum onayı gerekmektedir.
- Eşin Yurt Dışında Görevli Olması: Memur veya başka bir kamu personeli olan eşin, yurt dışında sürekli göreve atanması veya en az altı ay süreyle geçici görevlendirilmesi durumunda sözleşmeli personel, eşinin görev süresi boyunca ücretsiz izin hakkına sahiptir.
- Askerlik Hizmeti Nedeniyle Ücretsiz İzin: Askerlik görevi nedeniyle sözleşmesi sona eren personelin, askerlik süresi boyunca pozisyonu korunur ve terhis tarihinden itibaren 30 gün içinde başvurması halinde tekrar göreve başlatılır.
Ücretsiz İzin Hakkı Başvuruları Nasıl Yapılır?
Ücretsiz izin talepleri, çalışılan kurumun personel birimine yazılı olarak yapılmalıdır. Özellikle sağlık raporu, doğum veya evlat edinme belgeleri gibi destekleyici evraklar başvuruya eklenmelidir. Ancak, sözleşmeli personelin ücretsiz izin hakkı, kadrolu memurlara kıyasla daha sınırlı olduğundan, bu başvuruların kabulü tamamen kurumun inisiyatifine bağlıdır.Sözleşmeli Personel İçin Ücretsiz İzin Süreleri Ne Kadar?
- Doğum İzni Sonrası ve Evlat Edinme Durumu: 24 ay
- Eşin Yurt Dışında Görevlendirilmesi: Eşin görev süresi boyunca
- Askerlik Hizmeti: Askerlik süresi boyunca
Sözleşmeli personelin ücretsiz izin hakkı, sağlık durumu, doğum, evlat edinme ya da eşinin yurt dışı görevi gibi özel durumlara bağlı olarak tanımlanmıştır. Sağlık sebebiyle ücretsiz izin talep eden sözleşmeli personelin, başvurusunu desteklemek için ilgili sağlık raporlarını sunması gerekmektedir. Ancak bu tür talepler dahi tamamen kurumun onayına bağlı olarak değerlendirilmektedir. Ailevi nedenler ve özel durumlar gibi gerekçelerle yapılan başvurular da aynı şekilde, kurum inisiyatifine bağlıdır. Kadrolu memurların daha geniş kapsamlı ücretsiz izin haklarına karşın, sözleşmeli personelin ücretsiz izin talepleri sadece bu tür özel durumlarda sınırlı olarak uygulanmaktadır. Bu yüzden, ücretsiz izin almak isteyen sözleşmeli personelin başvurularını somut belgelerle desteklemesi ve kurum onayına tabi olduğunu bilmesi önemlidir.
Kamulu platformumuzda, kamu çalışanlarına yönelik en güncel bilgilere ulaşabilir, izin hakları ve diğer önemli konularla ilgili deneyimlerinizi topluluğumuzla paylaşabilirsiniz.
